Работник столкнулся с жалобами из-за плохой санитарной обстановки в своем кабинете. Было проведено заседание комиссии по оценке эффективности и результативности профессиональной деятельности, на ней данный факт зафиксировали. Работодатель это учел при расчете квартальной премии и сократил ее на 20 процентов. Работник посчитал нужным обратиться в суд, чтобы вернуть утраченную часть премии.
Суды объяснили, что кодекс этики компании обязывает персонал поддерживать порядок на рабочем месте. Санация кабинета была также указана в его должностной инструкции. Из-за того, что эти требования надлежащим образом не выполнялись, работодатель имел право уменьшить премию.
Судьи подчеркнули, что назначение стимулирующих выплат и их размер является правом работодателя. Таким образом, руководство вправе регулировать величину премии, основываясь на соблюдении персоналом его служебных обязанностей.
